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陕煤集团神南红柳林矿业公司抓好支部建设的“沃土之耕”
日期:2017-12-02  来源: 发布人:xiaotiant_1987 
今年以来,陕煤集团神南红柳林矿业公司党委运筹帷幄,敢拼、敢干、敢担当,力促党建工作与转型发展、追赶超越同频共振、互融共进。 “小书记”成长,“大书记”有责 企业发展到哪里,党的支部建设就要跟进到哪里。红柳林矿业公司党委现下设2个党总支,基层党支部15个,现有党员323名。如何发挥好支部各党员的先锋模范作用,是党建工作的关键所在。今年来,该公司党委中心组领导分别与基层党支部建立联系点,定期上党课,与支部书记和党员群众谈心,加强对联系支部的指导。大书记一来,支部的困难、党员的困惑就能得到及时反馈和解决,党建重点任务就能得到有效的落实。支部书记作为支部“责任田”的最高责任者,开展好组织生活,传递好党的声音,对支部的党员群众做好政治上的领导、工作上的督导、诚博娱乐上的引导、工作上的督导、诚博娱乐上的引导。既“承天”,保证上级精神落地,又“接地”,结合支部生产实际创造性地开展工作。由于支部作用发挥好,干部在状态,员工干劲大,2017年以来,公司产销掘稳中有进,重点工程项目建设取得重大突破,陕西省职工创新型优秀企业,国家级一级安全生产标准化煤矿等等荣誉的获得……均交出了一份出彩出新的红色答卷。 一个支部一堡垒,一名党员一盏灯 党支部是党的组织体系的“神经末梢”,是党全部工作的着力点,党员先锋模范作用的发挥直接决定党支部的整体战斗力和凝聚力。该公司党委从规范机制入手,结合每月党委中心组学习、全员学习内容和“两学一做”教育常态化要求,认真制定支部学习计划、党员个人学习计划,全力推进学习型党组织建设。截止12月,全年召开党委会13次,党群例会4次,研究解决企业重大决定60项,组织中心组集中学习24次,自学19次,上组督导学习一次,班子成员讲党课32次,推出“四学四讲”专项学习内容12期,把省委、省政府和集团、神南重要会议、领导讲话、党的路线、方针、政策作为学习的重点强化落实,提高了全体党员干部的思想认识和政治素质,统一了思想,提高了认识。逐步规范和深化“三会一课”制度,创新利用“党建+互联网”学习载体和方式,建立党员学习共享微信群,每月将所学资料上传到群里,避开生产作业时间冲突,保证党员参学率,两不误,两促进。 以项目为耕作,问题必须找准 支部建设的成效,必须放到生产经营效果中去校验,党员的忠诚担当,必须首先体现在忠诚于职责上。这也是“沃土”之上最有效的耕作方式。今年以来,该公司党委以问题为导向,抓项目攻坚,紧盯党建管理,用“党建账”影响“经济账”,以开展党建品牌建设为总抓手,创建“一支部、一品牌、一特色”党建活动,加强和改进党建工作。各基层党支部按照公司党委活动安排和部署,积极响应,围绕各支部生产、党建工作实际,最终完成了党建品牌项目的立项工作,皮带队党支部形成了“436”党建工作机制,打造四强党支部,实现三个达标,开展六项考核,倒逼党员对安全隐患“过筛子”,确保现场隐患无遗漏,销售中心党支部凝练出了“举旗帜、亮身份、创一流”的亮牌对标争先锋品牌活动,向每位党员发放党员提示桌牌,签订《岗位服务承诺书》,在思想上和行为上提出明确的目标方向,为煤炭销售注入新活力。综采一队“微课堂”撑起学习“大舞台”等等都是公司党委深化党建品牌的一个个缩影。 红柳林的沃土上凯歌嘹亮,扎实有效的支部建设正为该企业转型升级提供坚强的政治保障,使党建的“沃土之耕”收获着更多丰硕的改革成果。  (范秀秀)  
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